坚持侧供给结构性改革不动摇，铝企如何把握发展机遇？

　　12月19日至21日，一年一度的中央经济工作会议如期而至。短短三天的会议，习近平总书记总结了党的十八大以来我国经济发展历程，分析当前经济形势，部署2019年经济工作。国务院总理李克强对明年经济工作作出具体部署，并作了总结讲话。

　　“必须坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，更多采取改革的办法，更多运用市场化、法治化手段解决问题”这是会议对做好明年经济工作提出的一个战略要求，笔者认为这一要求是铝加工未来发展的一个重大课题，各行各业都不容忽视。中国有色金属工业协会副会长文献军在滨州市铝行业协会2019年工作会议中也提到要继续扎实推进铝工业供给侧结构性改革，加快制定好中国铝工业发展的长期战略计划。

　　“全党全国要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取，埋头苦干，扎扎实实做好各项工作，确保经济工作明年开好局、起好步。”从中央经济会议上的讲话我们可以看出，党和国家对深入推进侧供给改革有着不可动摇的决心与信心，相信未来将会有更多政策上的支持与战略上的实施方案，中国铝加工侧供给结构性改革有着良好的发展机遇。铝企需迎刃而上，积极争做“铝”行者，为企业发展注入更多发展活力。那么面对侧供给结构性改革的浪潮，我们该如何去把握机遇呢？

　　深入了解侧供给结构性改革的核心，优化产业结构，扩大有效供给。技术创新无疑是侧供给改革的核心，无论产品的质量还是结构的优化又或者是产业的转型升级，都离不开技术创新。加大技术创新，减少低端供给，不断研发，扩大中高端供给，以此提高产品的质量，延长整个产业链的附加值。

　　对于技术创新能力较弱的铝企来说，提升创新能力会面临很多棘手的问题，整个行业推进侧供给改革之路还任重道远，为此成立行业组织，走集群之路，不仅利于铝行业健康稳定发展，而且有利于提高整个铝行业侧供给创新能力。子曰：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”企业之间学会相互学习先进技术，取长补短，才能共同进步。

　　当然，除了向国内大型企业学习，铝企还应该积极培育创新型人才。人才是企业的骨干力量，没有人才，自主创新只能是纸上谈兵。企业要重视人才培养，制定人才培养战略，给人才提供良好而又多样的学习与成长平台，使企业具备独特竞争优势。

　　新一轮侧供给结构性改革的脚步已经来了，赶紧行动起来吧！