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宁夏能源铝业青铜峡分公司构建特色员工培训体系

2016年02月27日 08:45:28

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中电投宁夏能源铝业青铜峡分公司从提高员工素质和岗位技能入手，结合人力资源管理特点和员工队伍现状，整合多种培训资源，夯实培训工作基础，积极构建特色的员工培训体系。

　　年初，分公司从发展需求、生产任务需求、岗位需求三个方面对各车间培训需求进行摸底调查，通过对外部环境、内部氛围进行分析，将培训计划与分公司发展战略相结合，确定培训的重点所在，制定出符合本单位实际的培训方案；对各工种、各岗位员工应知、应会、应做的基本岗位技能和工作能力等数据进行调查、分析，确定培训范围和内容；将员工实际工作能力与达到工作业绩标准的要求进行比较，对培训方案进行调整，制定出适合不同岗位员工需求的方案，确保培训工作取得实效。

　　为保证培训计划和步骤的落实，分公司建章立制，明确部门职责，落实培训责任，由培训主管部门负责督导培训计划、培训项目内容的执行，保障培训计划的刚性落实，确保培训工作持续有效地开展。同时，灵活培训方法，坚持培训过程必须同培训需求、培训课程、培训对象等要素相适应，针对不同受培人员设计不同的培训要求和目标，采取设置不同课程内容和多种培训形式相结合，确保培训目标的顺利实现。

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